Adjointe à la dotation et à l'intégration

*Doit pouvoir se déplacer à Saint-Jean-sur-Richelieu et occasionnellement à Longue-Pointe*

Sous l’autorité de la direction du CRFM, l’adjointe à la dotation et à l’intégration est responsable, en collaboration avec la DRH, des processus de dotation et d’intégration des nouveaux employés. Elle pourrait aussi être amenée à collaborer sur d’autres volets des ressources humaines occasionnellement. Elle est responsable de la planification, de l’organisation, de la gestion et de l’évaluation des services dispensés, ainsi que de la gestion des ressources matérielles et financières.
EXIGENCES DU POSTE

• Avoir complété une technique ou un certificat en ressources humaines ou en relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent par la direction;
• Être bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Être disponible à effectuer d'autres tâches connexes;
• Maîtriser différents logiciels, tel que la suite Microsoft;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA), un atout;
• Connaître le mode de vie militaire, un atout.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

• Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
• Communiquer efficacement;
• Effectuer des recherches et faire des exposés;
• Être autonome et prendre des initiatives;
• Être capable d’établir des relations de confiance et d’assurer le respect de la confidentialité;
• Faire preuve d’enthousiasme, de créativité professionnelle et d’entregent;
• Faire preuve d’esprit de collaboration;
• Faire preuve de professionnalisme, de rigueur et de constance.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

• La rémunération de ce poste se fait sur une base horaire de 26.71 $;
• 6 % de vacances annuelles;
• 4 % en congé maladie et obligation familiale.

Le CRFM a pour objectif de favoriser le mieux-être des membres des familles militaires dans leur développement personnel, familial et communautaire par le biais d'une équipe compétente et dynamique.