Technicien comptable sénior

* Rencontrer de nouveaux clients et procéder au démarrage d'un nouveau mandat : tenue de livre et dossier;

* Dispenser les formations en matière de tenue de livres aux clients et en assurer l'assistance technique tout au long de l'année;

* Faire la tenue de livres chez certains clients et le cycle comptable complet;

* Compléter et soumettre les rapports de taxes à la consommation, les déductions à la source et autre rapport connexe;

* Préparer les états financiers de fin de mois, de fin d'année ainsi que des missions de compilation;

* Produire les déclarations de revenus de sociétés et de particuliers.

*** Volet Gestion : * Réviser les mandats de tenue de livres effectués par les membres de son équipe;

* Offrir des conseils personnalisés et produire différents rapports pour les clients;

* Assurer la formation et le développement des compétences des membres de l'équipe;

* Suivre diligemment les budgets de temps et justifier les écarts;

* Procéder à la facturation mensuelle des honoraires en lien avec sa liste de client;

* Effectuer toute autre tâche jugée pertinente au bon fonctionnement du département..* Diplôme en technique de comptabilité et de gestion ou toute autre formation jugée pertinente;

* Cumuler un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;

* Maîtriser les logiciels de comptabilité suivants Acomba, Sage, Excel (forts atouts;

Caseware, Taxprep);

* Connaître les logiciels de tenue de livres en ligne, notamment Quickbook, Sage One, Zoho (forts atouts);

* Posséder un véhicule et être en mesure de se déplacer chez des clients, au besoin.

*** Profil recherché * Faire preuve d’entregent et de jovialité;

* Être axé sur les solutions et voir les opportunités à travers les défis;

* Démontrer de la polyvalence et de la flexibilité;

* Autonomie et grand sens des responsabilités;

* Avoir le sens de l’organisation et souci du travail bien fait;

* Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément..Les avantages qui vous sont offerts * Salaire concurrentiel et avantages sociaux;

* Flexibilité des horaires (possibilité du lundi au jeudi durant l’été);

* Valeurs humaines basées sur le bien-être des employés et l’ambiance de travail;

* Association professionnelle payée;

* Formation continue et plan de développement interne;

* Programme de conciliation travail-famille;

* Programmes de reconnaissance envers les employés * Collaboration avec une équipe dynamique et engagée;

* Possibilité d’avancement;

* Possibilité de participation à divers comités de l’organisation.